——分享用户：欧阳泽林
微信公众号：欧阳泽林
个人网站：www.auyung.com
大家好，我是欧阳泽林，一个创业中的人力资源领域的自媒体人。
参与活动中的欧阳泽林
招聘服务行业从业近十年的工作经历，让我更了解企业HR在招聘渠道创新方面的诉求与可行性，我也一直在通过写文章、做研究、制作系列课程来帮助企业HR做招聘渠道的创新。所以接下来我将与大家分享，企业HR如何使用麦客搭建创新的招聘渠道，以及我在日常工作中使用麦客提效的小妙招~
Part 1
用工具做招聘渠道的创新：
早在2013年我就因偶然与麦客结缘，作为一个6年的重度使用用户，到现在已经累计创建表单100+；作为一个工具控，我热衷于探索工具与人力资源使用场景的结合，以一个非专业招聘官的角度，将新的工具新的使用方法，分享给各位HR。
人才搜寻和招聘正面临着巨大压力，人才和技能短缺已成为普遍现象。传统招聘过度倚赖招聘网站，上传岗位、公司资料后就等着别人来投简历，其实，每个公司的每个岗位都需要个性化的展示，针对不同职能的人有所区分体现。
当年，埃森哲为了吸引求职者，针对岗位特点进行招聘页面的个性化展示，并把招聘页面嵌在官网，求职者可以通过上传案例、视频等多类型的多媒体文件证明自己的工作能力，因为这一创新之举，当时也吸引了很多优秀的求职者提交简历。
后面我也挖掘到更多公司在吸引候选人填写应聘表单时候的一些创意元素和趣味性操作，所以，应聘表单作为一种创新型招聘渠道，如果制作时匹配良好的使用体验，可以大幅提升招聘效率。
更重要的是，企业HR在从0到1制作应聘表单——收到候选人简历的过程中，这种创造性的体验与发了职位坐等别人应聘的经历是截然不同。
Part 2
如何使用麦客搭建创新的招聘渠道？
麦客与招聘的结合玩法，有五大功能特点非常适用，先与大家分享：
▼免费、操作简单，不需要大额预算申请，不用担心不会使用没人教，注册一个账号就能开始制作应聘表单。
▼PC和手机端自适应，可以将应聘表单链接添加在企业官网或企业公众号、员工朋友圈，不用担心打开网页需要手动放大才能看清职位页面。
▼可以自定义候选人提交简历后的下一步，是直接跳转公司官网、还是展示公司对外的招聘QQ/微信群，以多种形式与候选人发生进一步的连接。
▼简历到达后招聘相关方（HR、用人部门等）及时收到通知，并且可以自定义设置邮件、短信、微信的通知方式。
▼候选人提交简历后，将以联系人的形式存储在麦客后台，候选人基于应聘表单填写的基础信息、简历附件、往来申请岗位信息，一览无余。
如上图示例应聘表单所示，一个应聘表单，可以由招聘主视觉、简历/名片快照上传、应聘者基本信息、内部推荐员工选项、完成投递后再次邀请求职者进入微信群（关注公众号）等五部分组成；
01/招聘主视觉——雇主品牌的展示
招聘过程是企业与候选人的对话过程，对于企业HR来说，发布一个招聘岗位背后更深层次的是出售公司的职业机会，是公司的发展前景，同时也是公司所在行业的发展前景。在传统的招聘过程中，一个干瘪瘪的岗位JD描述，很难吸引候选人的注意力。
你可以用麦客表单把公司简介、职位介绍写在应聘表单前面，结合图片轮播、视频播放、按钮、下一页分页组件展示企业环境、老板风采、团队风貌、市场动态、客户案例等，给候选人留下印象深刻的品牌感，同时也能赋能员工，动员员工的转发分享传播。
02/简历/名片快照上传+应聘者基本信息——制作能上传附件简历的应聘表单
附件简历、作品作为能展示候选人工作能力的重要元素，制作能让招聘方及时知晓简历到达的应聘表单其实很简单，关键步骤在于编辑表单时设置“添加组件——附件”，“表单全局设置——有新反馈时通知我”。
03/内部推荐员工选项——激发员工内推积极性
借助内部员工的人脉，往往可以帮助我们更快找到合适的候选人，但我们不能期待所有内部员工都是积极参与者，通过内部推荐员工选项的设置，可以帮助我们识别哪位员工有更高产量的可能。
04/完成投递后——快速响应求职者，发生进一步连接
麦客表单的提交后页面是可以完全自定义的，可以是公司求职群、HR个人微信、公司官网等，不放弃任何形式与任何性质地与求职者进行连接，不合格的候选人也会成长，每一次连接需要用到更多的场景如微信群，QQ群，想办法让求职者与求职者之间社交，赋予和满足他们的基本需求。
制作好应聘表单后，就可以把链接嵌入公司官网、公司微信号，或者发在群里让员工转发。前几天我在一个分享上简单演示了应聘表单的制作，有一个HR按照我现场演示的方法做了应聘表单，后来告诉我已经有简历通过这个应聘表单进来了。大家也可以试一试我讲的这种方法，制作一个应聘表单，尝试一种新的招聘形式，用一个落地页最大化的传载品牌形象。
Part 3
如何用麦客做好信息收集与管理?
除了教大家如何用非招聘软件做招聘，我也会提供行业报告输出的服务。输出行业报告之前，我们需要做大量的调研，主要包括邀请填写问卷报告以及深度访谈。
我们会内部脑暴，全面梳理主题相关的知识点，设计相关问题和跳转逻辑，再通过麦客制作出调查问卷。值得一提的是，我们会制作多个同样的调查问卷，以进行不同微信群、不同公众号的分发；不同的表单分发至不同的渠道，通过麦客表单的统计功能，我也能看到不同的渠道的转化效果。
当然，有时候很多访谈结果不是通过问卷得来，要知道，每做一次行业报告的输出，我们都会有大量的信息输入。堆积如山的信息一旦疏于整理就会乱七八糟，让人找不到头绪。
我们也会借用麦客表单，工作人员把采集得来的答案进行自问自答式填写，再通过麦客表单反馈列表视图页面的导出功能，导出工整的信息进行统一存档。
同时，麦客也是一个强大的数据管家。
我会把我本地的联系人数据上传到麦客，这样可把麦客云端的联系人和我本地的联系人拼起来，形成一个数据库。并且，通过麦客微信服务号（麦客MikeCRM），我可以按照关键词搜索联系人，这些联系人参与过哪些调研、通过哪个表单进来的，我这边就都知道了。简单的来讲，现在的用户行为信息都是很分散的，借助麦客记录的联系人事件轴，结合我上传的本地数据，我对这个用户的画像就会更清晰。
举个例子吧，我经常参与各种分享活动，也会有很多企业HR加我的微信问问题，比如之前有个HR问我了一个问题，我会告诉他，你问的这个问题我们曾经做过一个主题的调研报告，你可以看一看；同时如果他有兴趣再参与，我会把调研问卷的表单链接发给他，他参与后我发现他的名字在另一个表单里，发现了他与我更多的联系。
不仅如此，我也会通过麦客制作一些趣味性较强的表单，以此提升填表人的积极性。
.png)
期待大家在人力资源的场景里，巧妙、有创意的应用麦客制作适用自己的解决方案，提升自己的效率，强化自己的品牌。
